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　　企業就是以盈利為目的而建立的，在企業中銷售人員發揮著極其重要的作用，他們決議這企業的銷售量、收入量，企業的贏利直接由他們的業績決定，所以企業在銷售人員的薪酬考核體系中，首當其沖的就是要制定對于銷售人員具有活躍激勵作用薪酬考核機制。至此“提成制”成為了銷售人員薪酬準則的方法，以提成制來擬定銷售人員的工資準則，就是對銷售人員業務的大激勵。

　　珠寶店的銷售人員提成的核算也是非常復雜繁瑣的，提成的設置規范、核算方法是銷售人員薪酬考核系統中難度大，復雜性強的一項。珠寶零售管理軟件為您供給靈活簡單的員工提成計算功能，支持按飾品提成、按出售單提成、按階梯提成三種提成核算方法，能夠滿意全國各地遍及珠寶店銷售人員的提成核算需求。

　　珠寶店的員工提成核算繁瑣雜亂，是珠寶店管理的重難點之一，也是管理者頭痛不已的煩惱之一，在珠寶銷售的旺季，一個月下來主要計算提成的量特備的大，如果僅僅用簡單的表格核算，就會很簡單核算錯誤。傲藍珠寶零售管理軟件，提成核算功用能夠幫助您，將提成核算放到體系當中，讓他自動核算，不僅僅能夠減輕財務人員的工作量還能減少核算的差錯，由于珠寶零售管理軟件中已經詳細記錄了每個人員工的銷售量，只要在系統中設置相應的提成方式，系統就能自動核算員工的業績提成。

　　傲藍珠寶零售管理軟件，三種提成方案軟件提供報表一鍵獲取，幫助珠寶店的財務人員輕松統計每個員工的提成金額，免去了復雜繁瑣的計算過程，還能提高計算的準確率。

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